Diversidad e inclusión.
Junio es el mes del Orgullo LGBTI+, en el que personas de todo el mundo alzan la voz para celebrar las diferencias y reclamar el fin de la discriminación en la sociedad. ¿Dónde nos encontramos ahora mismo en materia de diversidad? ¿Cómo deben las compañías potenciar la inclusión de todos los colectivos? Para responder a estas cuestiones, el nuevo episodio del podcast Moving Forward se adentra en el mundo de la diversidad con Thomas Meiers, Chief Governance and Legal Officer de SEAT S.A. y activista por los derechos LGBTI+, y Ana-Cristina Grohnert, presidenta de la Charta der Vielfalt (Carta de Diversidad), la mayor red de empresas e instituciones en el ámbito de la diversidad en Alemania, que pone el foco en la inclusión como factor de éxito empresarial.
Cuestión de normalidad.
Para Meiers, la clave de la diversidad está en el respeto, “no se trata de tolerar a las otras personas, sino de respetarlas”, comenta. A lo que Grohnert añade: “Necesitamos este respeto para todas y cada una de las personas, sin importar de dónde vengan, a quién amen o qué tipo de estructura familiar tengan”, hasta que “estas diferencias sean solo un reflejo más de la normalidad, una normalidad diversa”.
